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谈薪策略引擎 —— 知道自己值多少、知道怎么开口、知道怎么谈(原创AI技能包)
资源描述
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当前资源购买则为买断制当前资源为AI上传,可能包含多个技能,如果包含多个技能,那么恭喜你,中奖了!
谈薪策略引擎 —— 知道自己值多少、知道怎么开口、知道怎么谈
资源简介
- 核心场景:输入"我的情况+谈薪场景",输出"薪资诊断+谈判策略+话术模板+压价应对"全链路
- 适用人群:年度调薪想准备、跳槽拿到offer想谈薪、被HR压价不知道怎么应对的职场人
- 许可证:专有许可证,买断制,可转售但须保留原始链接
- 作者:Skill-大师-倩倩(杨CC资源站,账号:Skill-dashi)
- 模块数:1个主技能 + 5个子模块 + 2套规则库 + 1张速查表
- 特点:纯文档、零脚本、零依赖,全部由AI读取执行;只给策略框架不给具体数字,不保证谈成
为什么买这个
市面谈薪课最大的问题是给你一堆"要自信、要敢要"的正确废话——听完热血沸腾,坐到HR对面还是不知道怎么开口。本技能反过来设计:你说你的情况,引擎给你一份能直接用的谈判方案。
最值钱的是话术到嘴边。每条策略都标配"你可以这么说:……“,不是"你要有底气”,是"你开口第一句可以这样说"。拿到就能用,不用自己再翻译一遍。
第二条护城河是压价应对全覆盖。十种HR最常用的压价话术(预算有限/问现状薪资/试用期打折/先来再说……)每种都给了"对方话术→你的回应→背后的谈判逻辑"。对方说什么你都接得住。
第三条是不忽悠。不替你定数字、不保证谈成、不编造公司薪资数据——只给方法和框架。谈薪最怕被"保证谈成"的课骗钱,本技能明说做不到的事。
核心能力
5个子模块 + 2套规则库 + 1张速查表,按"诊断→策略→应对→收尾"组织:
0·诊断层
- market-estimator:薪资水位判断四步法——查公开数据/算总包/定锚点/找杠杆,先搞清楚"我值多少"
1·策略层
- raise-negotiation:调薪谈判——三时机(年度调薪窗口/重大项目后/收到offer后)+ 四步法 + 五种场景话术
- offer-negotiation:跳槽offer谈薪——五步法(不先报价/评估总包/锚定高位/给理由/谈结构)+ offer比较矩阵 + HR心理战速查
2·应对层
- counter-tactics:十种压价应对——每种都是"对方话术→你的回应→谈判逻辑",当场接得住
3·收尾层
- walk-away-guide:谈崩止损——五种该走开的信号 + 收场话术 + offer letter必查条款 + 时间线管理
- kb/salary-quickref:一页速查表——调薪四步/offer五步/十种压价/offer条款/禁忌
核心工作流
输入:我的情况+谈薪场景
│
▼
场景识别(调薪/offer/被压价/谈崩)
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薪资水位诊断(算总包→定锚点→找杠杆)
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▼
策略匹配(调薪四步法 / offer五步法)
│
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话术输出(可直接说出口的句子+预案)
│
▼
压价应对(十种常见话术逐一接招)
│
▼
止损框架 + 立场红线复核
│
▼
输出:完整谈判方案
文件目录
salary-negotiation-engine/
├── SKILL.md # 主入口:定位+工作流+模块路由
├── LICENSE # 专有许可证
├── 发布介绍.md # 本文件
├── modules/
│ ├── market-estimator.md # 薪资水位诊断(四步法+总包拆解)
│ ├── raise-negotiation.md # 调薪谈判(三时机+四步法+五话术)
│ ├── offer-negotiation.md # 跳槽offer谈薪(五步法+比较矩阵+HR心理战)
│ ├── counter-tactics.md # 压价应对(十种话术应对)
│ └── walk-away-guide.md # 谈崩止损(走开信号+确认清单+时间线)
├── rules/
│ ├── stance-redlines.md # 立场红线(不替报价/不保证结果/不编数据)
│ └── usage-boundaries.md # 使用边界(何时用何时别用)
└── kb/
└── salary-quickref.md # 薪资速查表(一页速查)
使用方法
- 解压ZIP,将整个
salary-negotiation-engine文件夹复制到AI编码助手的skills目录 - 启动时AI自动加载,直接说"我月薪1万2干了2年,想提加薪到1万6,怎么开口?"即可
- 单点功能也可单独触发:“帮我算总包”“HR压价怎么办”“offer值不值得跳”
- 不需要你懂谈判理论,说你的情况就行
注意事项
- 纯文档技能,不含任何代码或脚本,AI读取文档逐项执行,无需装依赖
- 不替用户报价:具体数字用户自己定,引擎给判断方法和锚点参考
- 不保证谈成:谈判结果受多方因素影响,不承诺成功率
- 不提供具体公司薪资数据:薪资信息需用户自行调研,不编造
- 所有话术模板中的数字,替换成你的真实数据后再用,不要原样照抄
- 不教虚报薪资、编造offer等欺骗手段
- 生成的方案是参考,最终决定权在你
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